Travailler chez Groupe PERIN Sécurité
Rejoignez l’aventure Groupe PERIN Sécurité !
Une entreprise à taille humaine avec des collaborateurs engagés
Notre objectif ? Construire un monde plus sûr pour nos clients grâce à notre service d’excellence, en proposant des solutions technologiques et des services de sécurité sur mesure. Nous garantissons à nos clients des technologies innovantes et une chaine de surveillance entièrement maitrisée : nous installons, maintenons et télésurveillons.
Travailler chez Groupe PERIN Sécurité, c’est aussi mettre ses compétences au service de cet objectif commun et en apprendre un peu plus chaque jour.
Le Groupe PERIN Sécurité en quelques mots :
Les avantages du Groupe PERIN Sécurité
Votre future rémunération
En complément de votre rémunération fixe, nous offrons un package avantageux :
- Prise en charge des repas pour les collaborateurs itinérants (12,40€ par jour)
- Heures supplémentaires payées et majorées
- Heures de route payées pour les collaborateurs itinérants
- Commissionnement sur les ventes pour les équipes techniques
- Véhicule de service ou de fonction en fonction de votre métier
- Augmentation annuelle (7% en moyenne sur l’année 2023)
- Compte-épargne temps pour l’ensemble des collaborateurs
- Prime vacances pour l’ensemble de nos collaborateurs (30% d’un mois de salaire)
- Prime qualité pour l’ensemble de nos collaborateurs (100€ en moyenne)
- Prime d’ancienneté indexée sur votre salaire brut à partir de 4 ans
- Prime d’intéressement versée chaque année au prorata du temps de présence (700€ en moyenne)
- Prime de naissance grâce à notre super mutuelle
- Prime exceptionnelle en cours d’année
- Indemnité de départ à la retraite jusqu’à 8 mois de salaire selon l’ancienneté
Votre équilibre vie privée et vie professionnelle
- Une mutuelle avantageuse pour toute votre famille
- Pas de carence en fonction de votre ancienneté
- Astreinte téléphonique pour les collaborateurs de la technique et de la télésurveillance
- Véhicule neuf pour les collaborateurs itinérants ; nous renouvelons notre parc de véhicule, nos KANGOO laissent place à des EXPERT, plus spacieux et plus confortables !
- La flexibilité des horaires : une journée de libre toutes les 2 semaines pour les fonctions techniques, 1/2 journée de libre par semaine pour les autres fonctions au choix du collaborateur (sauf opérateurs de télésurveillance sur un rythme de 12h)
- La flexibilité du nombre d’heures par semaine : 35h ou 39h par semaine au choix du collaborateur
- Congés ancienneté pour l’ensemble des collaborateurs
- Congés exceptionnels supplémentaires pour vous accompagner dans les étapes de votre vie privée
- Des formations de qualité chez les constructeurs pour les formations produits et dans des organismes certifiés pour les formations métiers
- Du café gratuit à disposition dans les agences
- Des événements trimestriels pour présenter les résultats, échanger avec le Directeur Général et se retrouver tous ensemble autour d’un moment convivial
- Un accompagnement managérial au top : chaque manager est sensibilisé sur les sujets d’équilibre entre personnelle et votre vie professionnelle
Votre futur index Egalité entre les femmes et les hommes
En 2024, nous obtenons le score de 92/100 sur l’index Egalité entre les Femmes et les Hommes.
- Indicateur écart de rémunération : 38/40
- Indicateur taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Au sein du Groupe PERIN Sécurité, notre équipe dirigeante est composée à 33% de femmes. Persuadés de la force que cela procure, nous prônons une diversité dans tous les organes de notre entreprise. Nous recrutons chaque année des femmes et des hommes d’horizons différents, qui viennent renforcer nos équipes et apporter quelque chose de nouveau.
"Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout acte ou toute pratique sociétaire, aux fins d’assister régulièrement les organes chargés de la direction générale dans l’exercice de leurs missions"
Conformément au Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise prévues par l’article 13 de la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et par l’article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, le Groupe PERIN Sécurité met en place un plan de progression pour une meilleure égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
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