Travailler chez Groupe PERIN Sécurité
Rejoignez l’aventure Groupe PERIN Sécurité !
Une entreprise à taille humaine avec des collaborateurs engagés
Notre objectif ? Construire un monde plus sûr pour nos clients grâce à notre service d’excellence, en proposant des solutions technologiques et des services de sécurité sur mesure. Nous garantissons à nos clients des technologies innovantes et une chaine de surveillance entièrement maitrisée : nous installons, maintenons et télésurveillons.
Travailler chez Groupe PERIN Sécurité, c’est aussi mettre ses compétences au service de cet objectif commun et en apprendre un peu plus chaque jour.
Le Groupe PERIN Sécurité en quelques mots :
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2
Stations de télésurveillance
certifiées APSAD P5 |
7
Agences
commerciales et techniques |
10 M€
de chiffre d’affaires
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90
Collaborateurs
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8 000
Clients satisfaits
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Les avantages du Groupe PERIN Sécurité
De la reconnaissance, de l’équilibre, un accompagnement concret et des opportunités pour continuer à évoluer.
ÊTRE RECONNU
Une rémunération qui reconnaît votre engagement
• Prime de vacances • Prime d’ancienneté • Compte épargne-temps • Intéressement • Heures supplémentaires majorées et payées le mois suivant (techniciens et opérateurs de télésurveillance) • Commissionnement (commerciaux) • Astreintes rémunérées |
TROUVER SON ÉQUILIBRE
Une organisation adaptée aux métiers
• Une journée de télétravail flexible par semaine (fonctions éligibles) • Une organisation sur 4 jours ou 4 jours et demi (pour les contrats 35h) • Une mutuelle familiale avantageuse • Des jours de congés supplémentaires dès 3 ans d’ancienneté • Des congés exceptionnels adaptés à votre vie de famille • Une indemnité de départ à la retraite jusqu’à 8 mois de salaire |
ÊTRE ACCOMPAGNÉ AU QUOTIDIEN
Des avantages pensés aussi pour le terrain
• Une prise en charge des repas selon les fonctions |
CONTINUER À GRANDIR
Apprendre aujourd’hui. Évoluer demain.
• Formations régulières et adaptées à vos envies de développement • Accompagnement managérial de proximité • Possibilité de mobilité interne |
Faire progresser l’égalité, concrètement
En 2025, nous obtenons le score de 92/100 sur l’index Égalité entre les Femmes et les Hommes.
- Indicateur écart de rémunération : 37/40
- Indicateur taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Au sein du Groupe PERIN Sécurité, notre équipe dirigeante est composée à 33% de femmes. Persuadés de la force que cela procure, nous prônons une diversité dans tous les organes de notre entreprise. Nous recrutons chaque année des femmes et des hommes d’horizons différents, qui viennent renforcer nos équipes et apporter quelque chose de nouveau.
"Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout acte ou toute pratique sociétaire, aux fins d’assister régulièrement les organes chargés de la direction générale dans l’exercice de leurs missions"
Conformément au Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise prévues par l’article 13 de la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et par l’article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, le Groupe PERIN Sécurité met en place un plan de progression pour une meilleure égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
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